為什麼勸你不要太老實了?

2017年06月09日     8737     檢舉

職場從來就是一個不講理的地方,老實巴交的人容易被別人認為好欺負,吃虧了也會選擇忍讓。

但是,職場並沒有所謂的真理和公正,多的是潛規則。

大家都喜歡老實人,但是在職場中,老闆其實是看老實人最不順眼的,你可千萬不要讓老闆覺得你太老實了。

為什麼勸你不要太老實了?

 

公司裡有個特別老實的同事,姑且就稱呼他為小A。

他可是出了名的老實人,每天滿臉都掛著微笑,跟誰都是熱情的打招呼,

無論是哪個同事找他幫著處理點事情,他都是毫不猶豫的答應。

剛開始的時候,大家還是會非常的感激,但是,這次數多了之後,

同事們就習慣了,每次遇到不想做的事,第一時間就是推給了小A,

 

正因為如此,他經常性地加班加點去處理自己工作以外「答應」別人的事,

也因為如此,自己手頭的工作不能按時交付給老闆,也沒少挨了老闆的批。

不僅如此,小A還要經常替老闆背鍋,跟了老闆好幾年了,

卻一直還是在最底層混著,難道是老闆不肯重用他嗎?

其實並不是,而是小A這樣,實在太老實了,不會拒絕同事無理的壓榨自己的時間,

 

不懂得處理同事之間的人際關係,是不敢重用。

所以,我們不能讓你的領導認為你是老實人而被隱形,你可以做如下嘗試:

1、敢於說不

不要你的上司安排什麼你就幹什麼,理清自己的工作職責,

不屬於自己的事再強加到你的頭上,大膽的說不,要不了三次,

你的上司就會知道,你不再是他們眼中那個最好欺負的人。

 

2、學會站出來爭

不要再做那個小綿羊,有機會的時候要爭,每年調薪的時候要爭,

公司競聘幹部的時候要爭,遇到不合理的時候要爭,同事欺負你的時候要爭,有功勞的時候要爭。

3、爭取發言權

通過非正式或者正式的溝通方式,與公司的工會或者人力資源部或者各類的業餘組織,

爭取更多的發言權,讓普通的隱形人也獲得足夠的重視,不要等到大家集體鬧時才去重視,那個時候就晚了。

 

總之,不做職場隱形人,不能再讓你的領導認為你是老實好欺負的隱形人,

你的職場才有一股精氣神,你的職業生涯將從此不同。

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